员工反伦理行为模型与影响因素评述

作者：马璐,杜明飞,韦慧民

摘要：员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为，国外对此已有几十年的研究，而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵，梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素，并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。

发文机构：广西科技大学管理学院 广西大学商学院

关键词：员工反伦理行为理论模型影响因素employee′s anti-ethical behaviortheoretical modelsinfluence factors

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]