组织间人际关系作用机理评介研究

作者：白如彬,周国华

摘要：通过经济学、社会学和管理学理论的比较分析,本文从情感和利益关系契约角度,对组织间人际关系对组织合作的积极作用进行了总结,认为组织边界人员的人际关系内在的情感反思和移情以及利益的对等原则,有利于激发个体和组织间的合作行为,降低冲突和自私性投机行为,工作之外的私人关系比工作关系具有更强的激励和约束功能。

发文机构：西南交通大学经济管理学院

关键词：组织间人际关系工作关系私人关系作用机理

分类号： F243[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]