国有企业经营者报酬契约模型研究

作者：陈进,张国民

摘要：随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。

发文机构：上海理工大学管理学院

关键词：国企经营者特殊契约关系报酬契约模型激励约束机制长期激励operators of state-owned enterprisesspecial contractual relationshipcompensation contract modelthe incentive and constraint mechanismlong-term incentives

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]