弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究

作者：吴喜雁

摘要：作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工（N=287,M年龄=35.3,男52.6%）的短期纵向数据（7个月的时间）,从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。

发文机构：广东金融学院工商管理系

关键词：弹性薪酬工作表现工作参与主观幸福感

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]