企业人力资源风险管理：富士康12连跳的启示

作者：魏光兴,秦星红,覃燕红

摘要：以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议。

发文机构：重庆交通大学管理学院

关键词：人力资源管理风险管理富士康

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]