青年人才动态培养机制研究与思考

作者：孙影

摘要：在人力资源的重器时代,青年人才培养已成为中国石化“人才强企工程”的战略性安排。本文着力探索如何解决岗位与人才属性的适配、降低岗位边界的制约,通过建立人才属性标签数据池,完善适配岗位及企业需求的动态人才培养机制。

发文机构：中国石化销售股份有限公司贵州石油分公司

关键词：青年人才岗位适配动态培养属性young talentsjob position adaptationdynamic cultivation

分类号： F27[经济管理—企业管理]