- 12月13日
我国偏远乡村农产品上行差异化战略
基于差异化战略解决偏远乡村农产品上行问题,有利于解决我国当前＂人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展＂这一主要矛盾。偏远乡村农地细碎且农产品产量小,却因自然禀赋和精耕细作而具有可实施差异化战略...
- 12月12日
乡—城移民聚居空间实践及其文化调适
在我国城市化进程中,大量外来农村移民进入城市的城中村、城乡结合部等多种非正规空间聚居,形成移民主体性的生活实践场域。在与城市文化互动过程中,外来农村移民如何在聚居生活中进行调适,已是检视其城市融入成败...
- 12月12日
农户偏好与“两型技术”补贴政策设计
农户＂两型技术＂采用是实现传统农业向资源节约型、环境友好型农业转变的关键环节和重要表现。以膜下滴灌技术为例,基于选择实验法设计由设备补贴形式、工时补贴标准、耕地整理与技术指导4个属性构成的多种补贴政策...
- 12月11日
“共同的发展”与分殊的利益——L县水电开发与移民搬迁的个案分析
在以往研究中,政府与农民的冲突往往被归结于发展过程中因目标不同所造成的利益对立,但是,对L县水电开发与移民搬迁过程的研究表明：在相同的目标下,政府与农民也会出现明显利益对立。原因是在水电建设过程中,虽...
- 12月11日
“双主体半熟人社会”：水库移民外迁社区的重构
水利水电工程建设不可避免地造成水库移民。通过对浯溪口水库S外迁社区的个案研究,对水库移民外迁社区的社会样态进行了分析。水库移民安置过程往往伴随着移民原有村落的空间＂脱嵌＂以及外迁社区的空间＂嵌入＂。原...
- 12月10日
农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例
农村＂两委＂干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村＂两委＂干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪...
- 12月10日
乡村“老漂族”的流动机理与生存图景
＂老漂族＂是一种特殊类型的流动人口,专指以帮衬子女特别是照顾孙辈为主要目的,从自己生活的农村来到子女工作和生活的城市的准老年人和老年人群体。＂老漂族＂是一个具有较强异质性的群体,根据不同的标准可以进行...
- 12月09日
村干部职业化的生成机制及路径创新
沿海发达地区村干部呈职业化发展趋势。职业化村干部表现为层级制的职能分工、理性的选拔机制、稳定的职业预期及流动性任职。基层行政变迁是村干部职业化的充分必要条件。密集的输入性资源既是村干部职业化的经济基础...
- 12月09日
选派干部驻村意愿分析——基于L县远郊D乡的调研
驻村干部是连接基层农村社区与乡镇及以上政府的重要纽带,其驻村意愿很大程度上决定着驻村工作能否继续下去,并反映出驻村干部工作积极性。研究发现,＂积攒农村工作经验＂＂组织安排＂＂驻村工作有成就感＂是愿意继...
- 12月08日
“家文化”建设与乡村振兴实践探索
乡村振兴不仅是乡村经济的振兴,而是乡村政治、经济、文化、社会及生态环境五位一体的全面振兴。而＂文化＂建设乃是五位一体系统工程中的核心,是培育和弘扬社会主义核心价值观、发扬光大中华民族传统美德的重要基石...