对构建企业人力资源绩效管理体系的思考

作者：陈心

摘要：人力资源管理是企业管理中的重要工作,建立起绩效管理体系是当前的主流趋势。绩效管理可以让人力资源管理的目的更加明确,方向更加清楚,让企业人力资源管理切实得到优化。对此,本文首先针对企业人力资源绩效管理的作用与常见模式进行分析,然后探讨了当前人力资源绩效管理中存在的误区,最后提出了构建绩效管理体系的具体措施,希望能够为人力资源管理的有关人士提供参考,推动企业发展进步。

发文机构：河钢宣钢职教中心

关键词：人力资源绩效管理常见模式管理误区

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]