制造业一线员工工作疏离感和工作绩效关系研究

作者：宣秀琳,赖华强

摘要：一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产生高疏离感,从而严重影响了工作绩效。而企业的经营效益又离不开员工的工作绩效,因此深入研究制造业一线员工工作疏离感与工作绩效的关系很有必要。本文将江苏省南京新港开发区5家生产制造企业作为样本,并以企业中的一线员工为研究对象对制造业一线员工工作疏离感对工作绩效的关系展开研究。

发文机构：南京理工大学紫金学院经济管理学院

关键词：制造业一线员工工作疏离感工作绩效

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]