- 11月20日
新时期国有企业人力资源管理发展的问题与解决策略
2014年,国务院国资委推出混合所有制改革试点,国有企业改革成为人们热议的话题。国有企业改革势必带来人力资源管理的问题,本文将结合新时期国有企业人力资源管理的现状,探究相应的解决策略,为当下国有企业的...
- 11月20日
探讨国有企业人力资源薪酬管理机制的改善建议
随着我国经济基础建设的发展,激发了国有企业的竞争力,为国有企业管理机制的有效改善提供方向,尤其是人力资源薪酬管理方面。本文主要分析了对我国国有企业人力资源薪酬管理机制进行改善所遇到的各种问题,促进人力...
- 11月19日
公路应急物资储备单位人力资源管理体系构建分析
公路应急物资储备单位对于人力资源供给的依赖度较高,加强对相关人力资源管理体系特征的关注,有助于优化相关人力资源供给质量。本文首先对公路应急物资储备单位人力资源管理体系构建的不足之处进行了研究分析,并制...
- 11月19日
零售业基层员工流失问题分析
高流失率是零售业人力资源的一大特点,基层员工流失占员工总流失的大部分。零售业面临基层员工"留不住、招不来"的局面,这一问题严重制约着零售业的持续健康发展。本文从零售业基层员工的特点及流失现状出发,分析...
- 11月18日
浙江省“互联网+金融人才”培养模式研究
本文以"互联网+金融人才"为研究对象,在分析浙江省互联网金融发展现状的基础上,探讨互联网金融人才培养模式的可行性,并在此基础上构建适合于浙江省互联网金融发展的人才培养模式。...
- 11月18日
组织战略视角下人力资源效能提升研究
随着市场竞争的日益激烈,人力资源的有效利用已成为各组织单位关注的一项重要课题,各行各业越来越正视人力资源管理的重要价值,如何提升人力资源效能正成为业界一大关注点。本文从组织战略视角出发,深入分析人力资...
- 11月17日
提高科技公司员工满意度的对策研究
当今社会经济和科学技术快速发展,人才资源已毫无争议地成为企业成功发展的第一资源。作为高精尖人才的集中地,充分发挥人才核心竞争力优势是科技公司可持续发展的战略举措。员工满意度是现代科技公司人力资源工作孜...
- 11月17日
国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析
在高速发展的新时代,我国有些国有企业的管理模式遇到了新的发展瓶颈,而传统的人力资源管理方法也难以满足当代社会的发展要求,尤其是在国企单位中,很多员工因为薪酬问题而纷纷辞职,造成企业的人员流动比较大,流...
- 11月16日
员工流失问题的文献计量学研究
员工离职对组织有重大影响,是人力资源管理的重点。使用新兴的文献计量学分析方法,对Web of Science数据库中1999年至2019年SCI和SSCI收录期刊上的有关员工流失问题的期刊文章进行了可...
- 11月16日
“互联网+”时代国有企业人力资源管理探讨
在"互联网+"的时代背景下,企业竞争会随着多元化的出现变得日趋激烈,但机遇永远与挑战并存。传统人力资源管理在"互联网+"时代的背景下得到了创新和变革的机会,在这种发展背景下,国有企业要转变发展思维,适...