- 01月15日
基于GA-GARCH-KMV模型产能过剩行业的信用风险评价研究
考虑到信用风险的评估在资本市场有重大作用,本文利用GARCH(1,1)模型优化波动率、遗传算法来优化违约点系数来修正KMV模型,结果表明,采用GA-GARCH-KMV模型对这类具有产能过剩行业的上市公...
- 01月15日
风险投资持股、信息披露质量对企业创新绩效影响的实证研究
创新是实现企业未来持续发展的重要推动力,特别是技术创新已成为经济快速发展的核心。作为一种不断寻求高风险和高回报的新型投资,风险投资更青睐企业的创新活动。当然,企业的创新也需要风险投资的资源支持。本文选...
- 01月14日
互联网金融背景下商业银行个人理财业务发展创新策略探究
个人理财业务是银行利润的重要来源之一,在银行行业竞争中扮演着十分重要的角色。本文研究基于互联网金融背景,首先分析了我国商业个人理财业务的发展现状,指出互联网金融背景给商业银行个人理财业务带来的机遇和挑...
- 01月14日
高管薪酬激励和股权激励对企业并购绩效的影响研究——基于产权性质的视角
本文以2013年~2017年沪深A股上市公司并购事件为样本,运用OLS混合截面回归模型分析了高管货币薪酬激励及股权激励对并购绩效的作用及不同产权性质下的应用差别。研究发现:高管货币薪酬激励可以从财务和...
- 01月13日
虚拟财产交易征税研究
虚拟财产的交易不同于传统的交易方式,具有无形、流动的特点,对我国传统的税收征管法律造成了冲击,给税务管理带来了新的挑战。本文在阐述我国虚拟财产征税现状的基础上,试从多个角度对虚拟财产交易的行为及其可税...
- 01月13日
创业板上市公司内部控制信息披露影响因素研究
根据迪博内部控制与风险管理数据库资料显示,我国上市公司内控水平整体上逐年向好,但仍有60%的公司评级集中在B级,尤其是中小板、创业板上市公司内部控制规范建设急需加强。创业板上市公司大多从事高科技业务,...
- 01月12日
浅析企业战略、人力资源战略与整体薪酬间的联系
20世纪80年代,哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出了竞争战略理论,后又发表了关于战略的总结性论著《什么是战略》。波特教授提出,有效经营不等于战略。有效经营和战略都对企业创造卓越绩效至关重要,但是两者...
- 01月12日
事业单位科研人员绩效管理与激励机制研究
本文首先对事业单位科研人员绩效管理及激励意义进行阐述,从考核体系不完善、绩效管理流于形式、缺乏有效激励机制作支撑三个方面,对事业单位科研人员绩效管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出事业单位科研人...
- 01月11日
企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析
本文通过对企业人力资源规划状况的分析,认识到影响人力资源管中存在的问题。旨在通过问题的分析进行人力资源需求预测方案的整合,不断优化人力资源管理的设计方法,改善企业人力资源管理中存在的问题,以满足企业的...
- 01月11日
人力资源管理实践中的信息不对称的研究
大数据时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了新的挑战和机遇。在这个被信息包围的时代,企业可以通过认识、运用、管理信息来规避信息不对称,提高企业人力资源管理的有效性。本文将信息不对称理论与人力资源管理...