建立动态考核干部业绩的管理机制

作者：冯达绮

摘要：建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。

发文机构：上海申一毛条有限公司党委书记

关键词：干部业绩动态考核管理机制企业干部良性运行业绩管理干部管理企业业绩

分类号： D630.3[政治法律—政治学][政治法律—中外政治制度]