经理报酬与企业绩效关系的经济学分析

作者：周业安

摘要：改革开放以来，不同所有制企业之间的绩产差异使人们逐步认识到经理阶层的核心作用，众多的研究结果表明，国有企业的低效率除了由于产权不清晰外，还因为经理人员的合同收入太低。所以，改进经理激励机制的一个可行办法就是年新薪制、股权奖励等提高经理的合同收入水平，使其努力程度与企业绩效之间的相关性增强。几乎没有人怀疑这种改革措施的效果。然而，本文通过综述国外有关上市公司经理报酬与企业绩效水平之关系的研究结果，发

发文机构：中国人民大学经济学院

关键词：经理报酬企业绩效治理结构企业领导收入

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F275.4[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]