本文在对当前几种公司治理理论简单介绍的基础上,分析了我国国有企业公司治理的实践,指出各种治理理论在国有企业治理过程中的局限性,我国的国有企业治理只能依据特殊国情,逐步通过制度演进来实现治理目标....
本文以深、沪两市101家上市公司为样本,分行业竞争环境强弱从股权属性、股权集中度与公司治理绩效的关系进行实证分析,发现行业竞争环境强的上市公司其治理绩效与法人股比例呈三次函数关系,与流通股比例无显著相...
越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本,还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新.然而,多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳.本文从多元文化与知识创新模式相匹配...
对企业团队生产力的传统激励模式主要是基于委托人既定条件下的控制权安排展开的,但由此造成的不确定性导致了激励扭曲,存在成员监督条件下的隐性激励合同虽然有利于减少这种扭曲,但通过建立一种包括团队成员知识共...
本文分析了目前流行的外包(OEM)生产模式的推行条件、激励因素和其对市场结构的影响.从外包生产模式存在的基本条件入手,随后从成本节约的角度分析了外包生产模式对上下游企业的激励因素,指出外包生产模式对生...
随着经济社会的发展,利润沿着价值链发生了转移.其主要表现为五个方面:利润从产品的制造环节转向销售环节,利润从产品的销售环节转向消费环节,利润从价值链的中间环节分别转向上、下游环节,利润从产品的内在环节...
技术变革是生产组织形式和生产方式转换的基本条件,每一次产业革命都会产生新的生产方式和生产组织形式.本文在第三次产业革命的基础上,论述了模块化技术成为主导技术的技术条件,以计算机产业为例论述了模块化生产...
20世纪90年代以来,随着信息技术的迅速发展,许多企业都把非核心服务活动交给外部企业执行,服务外包得到蓬勃发展.本文以美国服务外包情况为例,依据投入产出表和其他相关数据对服务外包的发展动因、影响服务外...
"抑制规模垄断、促进市场竞争活力"是各国产业组织政策长期以来致力于解决的问题,也是产业组织理论研究的核心问题.结构学派和效率学派的主要分歧正是在抑制集中度,重视结构绩效和忽略集中度,追求行为效率方面各...
随着信息技术的不断应用和发展,大型企业尤其是垂直一体化企业越来越难以生存,取而代之的是精益的模块化组织.本文认为模块化组织是大型企业在其内部市场对"基因"能力要素进行重组的必然结果.大型企业通过对"基...