2005年1月16日,中国发展战略学研究会企业战略专家委员会、北京钟岭企业管理研究院、北京大学民营企业研究所、中央财经大学商学院、中国企业报社5家单位联合在北京大学举办了"定格2004,策划2005-...
研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提.本文通过对经济人分析范式的拓展研究,证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为,经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理...
产权理论把产权归属作为企业效率的决定因素,无疑有失偏颇.超产权理论则认为:企业的效益主要是与市场竞争程度有关,利用利润激励去驱动经理人提高努力水平要以市场竞争为前提,市场竞争有放大利润激励的作用.基于...
由国家行政学院经济学部主办、重庆行政学院协办的"经济安全:预警与风险化解"国际学术研讨会于2004年10月17-18日在重庆召开.中外40多家单位和¨0余位专家、学者、新闻记者出席并参加了此次研讨会....
本文首先从现代合约理论出发,对传统质量概念中的合约化内涵进行发掘和深化,并进一步对质量合约的风险特征及原理进行讨论.在此基础上,进行质量创新理论的探析,研究表明:绝对质量价值管理、相对质量价值管理和证...
本文从研究消费者购买行为的角度,尝试创建与之相关的儒家文化价值观度量体系,构建基于儒家文化价值观动因的消费者购买行为分析模型,并对象征型购买行为做实证分析.研究结果显示,该模型的信度和效度令人满意,本...
本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上,提出了社会资本不仅是企业战略资源,也是企业的一种有效的治理机制.企业交易复杂性程度越高,社会资本治理存在的价值就越大.按照社会资本治理的逻辑,企业比市场更能有...
企业边界普遍发生着显著变化.探索企业边界变化的原因有助于对企业性质的进一步理解.企业边界可以由企业内运用知识的规模决定,也可以由交易效率与生产效率的相对比较决定.信息技术节约交易费用,因而强化了企业间...
本文认为,业务、能力要素和组织结构的模块化是今天大型企业组织的变革之道.本文对大型企业组织形态的演进历史进行了考察,分析了大型企业组织模块化内容,探索了模块化组织和模块化簇群的意义,认为模块化对我国大...
企业内部权威关系的形成是由内部成员根据企业经营失败时可能受到的损失相对大小来决定.企业成员遭受的损失中包含沉淀成本.物质资本与人力资本的沉淀成本在不同的经济条件下是变化的.知识经济以前,由于人力资本的...