刍议国有企业的能力素质模型建设

作者：谢世玮

摘要：《关于深化人才发展体制机制改革的指导意见》指出,人才是第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标。如何发现人才、聚集人才、培养人才、用好人才,是近年来实践人才强国的重要研究课题,是国有企业人才发展体制机制改革的重要课题。人才队伍大而不强、创新不足,人才规模、质量、结构不能满足发展的需求,是国有企业在改革发展过程中普遍存在的问题。

发文机构：中国电子科技集团公司第十三研究所

关键词：体制机制改革国有企业能力素质模型人才强国人才队伍培养人才用好人才发展过程中

分类号： F27[经济管理—企业管理]