国际组织跨文化管理实践的三大挑战及探析

作者：朱文殷

摘要：由于全球化的发展使全球劳动力越来越多元化。因此,高效利用跨文化团队可以带来丰富的经验并有助于提高组织竞争地位。然而,Hall(2005)提醒说,文化差异可能会干扰执行组织项目的过程,尤其是在多元文化全球劳动力的背景下更是明显。本文着重讨论国际组织管理面临的三大难题:跨文化沟通、激励导向和跨文化领导。通过分析,本文对三大难题提出了相应的建议,以提高在跨文化管理中的文化敏感度,从而最大程度减少文化误解,实现组织目标。

发文机构：英国埃塞克斯大学（The University of Essex）

关键词：跨文化沟通激励导向跨文化领导跨文化管理动机导向

分类号： F740[经济管理—国际贸易]