多层线性模型下团队领导对员工知识共享的影响研究

作者：王希泉

摘要：本文基于多层线性模型的方法进行了跨层次分析,提出了相关的研究假设和研究方法进行阐释。团队领导风格同时存在着员工层面和团队层面的变量,即员工导向的团队领导风格和团队导向的团队领导风格,团队层面的团队领导风格为情境变量,本研究构造的模型是同时存在个体层面变量和组织层面变量的多层线性模型,提出了研究的方法的创新之处。

发文机构：南京中医药大学卫生经济管理学院

关键词：东方管理企业团队研究设计

分类号： F279.23[经济管理—企业管理]