从员工离职行为与工作满意度视角评星巴克薪酬体系

作者：黄楠

摘要：薪酬体系是企业用来留住员工、激励员工的最有效工具。薪酬体系对员工投入程度的影响可以归因为对工作满意度的影响,而员工的工作满意度过低则直接导致离职现象的发生。从员工的离职行为与工作满意度视角出发来评估星巴克的薪酬制度,可以发现企业在固定薪酬、绩效等级制度以及晋升路线设计上的不足。

发文机构：北京邮电大学现代邮政学院

关键词：薪酬制度员工离职行为工作满意度星巴克

分类号： F244[经济管理—劳动经济]