人力资源管理与经济可持续发展的关系探究

作者：何子耕,江心如

摘要：在经济全球化的时代背景下,我们已经迈入了全新的发展时代,共享化经济、全球化经济等发展经济体也已经融入我们的日常生活之中.而想要与这个时代接轨,就要更加快速且更好地适应这个时代.目前,我国正在实施经济可持续发展政策,在实施的过程中,企业型经济通常发挥着承载作用.而企业的管理水平会直接影响到整个企业的经济效益,从而影响整个社会的经济效益.所以,想要让企业能够在社会经济中发挥积极性作用,应该从改善企业管理水平开始.其中,人力资源管理是企业中最为关键的管理内容,它直接关系到整个企业的管理效果.因此,加强人力资源管理对发展经济可持续化具有重要意义.本文首先概述了人力资源管理的相关概念,其次根据人力资源管理与经济可持续发展的关系进行探究,再从人力资源与经济可持续发展之间的相互影响进行了分析,最后又讲述了优化人力资源管理发展的相关措施,希望可以对相关研究人员提供参考.

发文机构：中国地质大学（武汉）公共管理学院

关键词：人力资源管理经济可持续发展影响措施

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]