JC公司员工建言行为的影响因素分析

作者：唐建权

摘要：当前社会发展迅速,各行各业间的竞争日益激烈,企业要想长久的发展,离不开员工的共同努力。企业管理过程中,员工积极建言意义重大,通过员工积极建言,可以改善企业管理,帮助企业抵御风险,促进企业发展。本文以JC公司为研究案例,通过分析JC公司员工建言行为的影响因素,提出改善JC公司员工建言积极性的措施,促进JC公司与其员工共同发展。

发文机构：广西大学商学院

关键词：建言行为员工满意度组织公平感人力资源管理

分类号： F270.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]