公平的薪酬管理制度在组织中的实现方式

作者：钱荷美

摘要：随着当前社会经济与组织结构的不断发展与进步,组织的管理与人力资源配置成为影响企业发展的重要因素,是企业发展的坚强后盾。如何才能有效地发掘出企业人力资源的潜能,需要对企业薪酬管理方面做深入的探讨和研究。文章首先阐述了在人力资源领域中薪酬管理的相关概念,继而从个体角度对薪酬福利的意义进行了探讨,然后针对这些问题的对策措施,具体阐述了企业如何设计合理的薪酬制度。

发文机构：北京大学心理与认知科学学院

关键词：薪酬管理人力资源

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]