人力资源薪酬激励策略的优化方式研究

作者：朱可杰

摘要：人力资源管理部门是重要部门,对于公司企业的发展有着重要意义,而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环,它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用。而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效,从而更好地节约企业建设成本,但是人力资源薪酬激励策略的优化相对来说较为困难。所以企业要时刻重视起人力资源薪酬管理工作,并且不断地优化人力资源薪酬激励机制,从而更好地推动企业的发展。

发文机构：潍坊昌大建设集团有限公司

关键词：人力资源薪酬激励策略优化方式

分类号： F249.24[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]