酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究

作者：马玉

摘要：本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒店人力资源柔性与酒店员工工作满意度正相关,在酒店人力资源柔性的三个维度中,人力资源实践资源柔性对员工工作满意度的增值效度最高,员工技能与行为柔性增值效度最弱。

发文机构：云南大学工商管理与旅游管理学院

关键词：人力资源柔性工作满意度增值效度

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]