论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例

作者：李学波

摘要：近几年,随着社会的发展和科技的进步,能源企业竞争日益加剧,归根到底就是人才的激烈竞争。为确保企业长期、稳定、健康发展,作为企业领导和人力资源管理部门,不仅要重视人才的引进,更要通过企业培训来提高员工的政治素质、业务素质和综合能力,从而做好企业的人才队伍建设,防止人才青黄不接。只有如此,才能为企业长远发展输入源源不断的新鲜血液,为企业发展注入新的活力,从而在市场竞争中增加企业的占有额和核心竞争力。

发文机构：国家能源集团国神集团

关键词：员工培训核心竞争力人才引进

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]