现代企业战略性薪酬及其绩效研究

作者：张佳

摘要：对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院

关键词：现代企业战略性薪酬绩效

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]