国有企业核心员工管理问题与对策研究

作者：王进

摘要：企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一。可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力。在当前经济发展新常态下,国有企业的发展面临诸多的机遇和挑战,如何培养、造就一支能力过硬的核心员工队伍,如何保持企业核心员工规模的稳定、壮大,是每一个企业所必须面对的现实问题。本文结合作者工作实际和经验,分析国企面临的核心员工队伍建设管理存在的问题,探索新时代解决国企核心员工管理方面问题的对策,建立科学高效的企业核心员工管理机制。

发文机构：中盐安徽红四方股份有限公司

关键词：员工队伍建设人力资源工作国有企业核心竞争力企业核心员工经济发展新常态企业的发展核心员工管理

分类号： F27[经济管理—企业管理]