医药组织绩效计划环节的调查研究

作者：刘杨,路云

摘要：目的评价医药组织绩效计划执行情况。方法运用文献研究法、访谈调查法和问卷调查法,对医药组织绩效计划的全过程以及绩效计划的结果进行研究,结合具体可利用的资源对医药组织进行实际的访谈调查。结果调查样本中,女性占样本总量的51.5%,男性占样本总量的48.5%,男女比例接近1:1。34%受访对象不了解绩效计划,在了解绩效计划的员工中,53.4%员工通过组织培训了解绩效计划,46.6%员工通过自己学习了解绩效计划,45.63%员工表示自己所在医药组织并没有专门的绩效计划部门,40.78%的员工认为组织绩效目标设置不合理,52.43%员工表示自己并没有参与到绩效计划,在对组织绩效激励制度很满意的员工中有参与绩效计划的占84.21%,对组织绩效激励制度极不满意的员工中,有11.11%参与到了组织绩效计划过程。结论大多数医药组织员工是了解组织绩效计划的,并且大部分医药组织对员工有进行绩效培训,医药组织单独设置绩效计划部门并不是十分普遍,仍有大部分员工认为组织绩效目标设置不合理,大多数医药组织工作人员并没有参与到绩效计划过程中,对于参与到绩效计划过程中的员工满意度更高。

发文机构：中国药科大学

关键词：医药组织绩效计划问题对策Pharmaceutical organizationPerformance planningProblemsCountermeasures

分类号： R956[医药卫生—药学]