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在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强...
在商业实践中,投资是不可逆的,但可以延期决策,延期决策是有价值的,传统决策分析方法没有考虑这部分价值增值,因此常常会导致项目价值被低估.实物期权方法将金融期权思想运用于项目评估之中具有重要的意义和作用...
围绕风险投资利益各方在对待风险投资时的不同态度与一致目的(预期报酬最大或损失最小),对风险投资利益各方的投资和参与心态进行了博弈分析,并尝试从价值转移的角度对风险投资的形成机理与运作模式进行探讨....
战略人力资源管理理论可以分为两部分,环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,两者在研究方法、研究层面、研究侧重点等方面具有很大的差异.目前对资源基础的战略人力资源管理理论研究不...
遵循CKLS的思路,采用广义距方法,选用我国国债月度回购利率数据估计和比较了不同的短期无风险利率的连续时间模型,结果显示,根据所研究的数据样本,允许利率的波动性依赖于利率水平的模型可以更好地描述短期利...
采用 1995年7月~2001年12 月中国股票市场的月度数据,考察了公开信息与股票回报率的相关性.研究结果发现,公司规模、账面市值比、现金红利率和流通股比例对中国股票回报率有着显著的影响,而资本结构...
从工业生态系统的视角出发,运用耗散结构理论来研究工业生态系统的自组织机理.首次提出了"工业生态熵"的概念,并通过对工业生态系统进行熵值分析和熵流判别,建立工业生态系统演化方向判别模型,为工业生态理论研...