新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应

作者：侯烜方,卢福财

摘要：基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

发文机构：江西师范大学商学院 江西财经大学工商管理学院

关键词：新生代员工工作价值观内在动机工作绩效组织文化millennial employeeswork valuesintrinsic motivationjob performanceorganizational culture

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]