伙伴关系实践对劳资冲突的影响——机制与情境因素研究

作者：王德才

摘要：本研究引入工作嵌入作为伙伴关系实践与劳资冲突关系中的中介变量,并且基于个体文化差异背景,采用独立自我建构作为该中介环节的调节变量。通过收集江苏、山东、深圳、广州等地区225家企业的838名有效员工样本,结果发现：（1）伙伴关系实践对劳资冲突水平有显著负向影响,并且工作嵌入发挥了部分中介作用;（2）独立自我建构在工作嵌入与劳资冲突关系中具有调节作用。本文研究结论表明,工作嵌入和独立自我建构能有效解释中国情境下伙伴关系实践对劳资冲突的影响机制,为伙伴关系实践的理论和实践探索提供了重要启示。

发文机构：西南政法大学管理学院

关键词：伙伴关系实践劳资冲突工作嵌入独立自我建构labor-management partnership practices, job embeddedness, independent self-construal, labor-management conflicts

分类号： F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]