企业员工组织信任、心理安全和工作压力的关系研究

作者：韩平,刘向田,陈雪

摘要：以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。

发文机构：西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 河北金融学院

关键词：组织信任心理安全工作压力organizational trust, psychological safety, work stress

分类号： F426.89[经济管理—产业经济]