基于整合视角的员工建言行为研究评述

作者：陈建,时勘

摘要：员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。

发文机构：中国科学院大学经济与管理学院

关键词：员工建言人力资源管理组织行为学整合视角评述employee voicehuman resource managementorganizational behaviorintegrative viewreview

分类号： F724[经济管理—产业经济]