领导排斥的概念及其影响因素毒性三角模型

作者：陈志霞,涂红

摘要：领导排斥是一种广泛存在于各类组织中的工作场所偏离行为,体现为下属主观感知到的来自上级的忽视、排斥与拒绝。相关研究表明,它对下属的工作满意度与工作绩效等存在显著负性影响。但目前学术界尚缺乏专门针对领导排斥的系统学术研究。本文在对领导排斥的概念、特点及相关研究进行总结和分析的基础上,参照Padilla的破坏型领导毒性三角模型从领导、下属和组织环境三个角度对领导排斥的具体影响因素进行深入探讨,以期为后续研究和相关实践工作提供重要理论参考。

发文机构：华中科技大学公共管理学院

关键词：领导排斥权力取向共情心理组织政治技能毒性三角模型supervision ostracismpower consciousnessempathy abilitypolitical skilltoxic triangles

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]