精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验

作者：杨振芳,陈庆文,朱瑜,曾柏森

摘要：以383名企业员工为被试,采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制。相关分析结果表明：精神型领导、心理资本、组织自尊与主动性行为显著正相关;结构方程模型分析结果显示,精神型领导对员工主动性行为的驱动可通过以下三条路径：＂精神型领导→心理资本→主动性行为＂、＂精神型领导→组织自尊→主动性行为＂、＂精神型领导→心理资本→组织自尊→主动性行为＂。

发文机构：玉林师范学院教育科学学院 暨南大学管理学院

关键词：精神型领导主动性行为心理资本组织自尊spiritual leadershipproactive behaviorpsychological capitalorganization-based self-esteem

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]