人力资本产权考核：理论及应用

作者：郭丹,杨若邻,李荣,曹霞

摘要：人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化,使得人力资本产权考核的应用操作性更强。

发文机构：浙江大学公共管理学院 中南财经政法大学公共管理学院 湖南大学金融与统计学院 南开大学商学院

关键词：人力资本产权考核岗位价值评价员工行为评价BP神经网络human capital property right assessmentpost value evaluationemployee behavior evaluationBP neural network

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]