中国创业板企业上市后业绩两极分化的原因探析

作者：邢周凌,张一弛,王一鸣

摘要：本文以130家创业板上市企业为样本,探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现：现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是导致其上市后业绩两极分化的主要因素之一,当企业外部环境变化较快,在生产技术较复杂、技能要求较高的条件下,授权与激励机制越能激发员工的潜能与工作热情,从而促进企业绩效的提升。而当企业外部环境变化不快时,生产技术不复杂、需要技能不高时,授权与激励机制会增加企业的成本,从而会影响企业绩效下降。因此,当创业板上市企业金融资源达到一定程度时,要科学合理地进行资源配置和不断创新,才能保持高额利润。研究提出：企业有效地进行资源配置要求人力资源管理的目标指向不仅要与企业发展战略和系统间相契合,还要与企业外部的动态环境相契合,并形成一定的关系模式才能提高企业绩效。

发文机构：北京大学金融创新与发展研究中心 北京大学光华管理学院 北京大学经济学院

关键词：高绩效人力资源管理系统自主创新能力环境动态性企业绩效high-performance human resource management systemcapacity of independent innovationenvironment dynamicenterprise performance

分类号： F832.51[经济管理—金融学]