CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据

作者：刘锦,王学军,张三保,叶云龙

摘要：本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示：（1）CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关;（2）CEO正式权力与企业绩效呈倒＂U＂型的非线性关系,即随着CEO正式权力的提升,有利于企业绩效的增加。不过,当超过一定界限时,CEO正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对CEO非正式权力与正式权力关系的考察,丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵;对正式权力与企业绩效关系的验证,为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外,对以上两个问题的探讨,也为我国民营企业内部权力配置等公司治理问题提供了有益的启示。

发文机构：南华大学经济管理学院 武汉大学经济与管理学院

关键词：CEO非正式权力正式权力民营企业企业绩效CEOinformal powerformal powerprivate firmsfirm performance

分类号： F279.246[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]