工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量

作者：孙秀明,孙遇春

摘要：利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度（任务绩效、人际促进、工作奉献）之间的关系,并揭示中国人传统性（宿命自保维度）对以上关系的调节作用。回归分析结果表明：工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。

发文机构：青岛理工大学商学院 同济大学经济与管理学院

关键词：工作疏离感中国人传统性任务绩效人际促进工作奉献work alienation, Chinese traditionality, task performance, interpersonal facilitation, job dedication

分类号： B844.2[哲学宗教—发展与教育心理学][哲学宗教—心理学]