高绩效工作系统有助于员工建言？一个被中介的调节作用模型

作者：苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军

摘要：本文探讨了高绩效工作系统（人力资源经理评价）对员工建言（促进性建言与抑制性建言）的影响，并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围（程序公平氛围与互动公平氛围）的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明：高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响；组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用；程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系；进而，程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用，互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。

发文机构：首都经济贸易大学劳动经济学院 中国人民大学劳动人事学院 辽宁科技大学工商管理学院 天津大学管理与经济学部 中国人民大学商学院

关键词：建言行为高绩效工作系统互动公平氛围程序公平氛围组织支持感被中介的调节作用voice behavior, high-performance work system, interactional justice climate, procedural justice climate, perceived organizational support, mediated moderation

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]