企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用

作者：吴晓荣,苏郁锋,吴能全

摘要：以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向。最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。

发文机构：中山大学管理学院

关键词：发展性支持离职意向人-职匹配职业自我管理organizational support for development,turnover intention,P-J fit,career self-management

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]