企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型

作者：张倩,何姝霖,时小贺

摘要：尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。

发文机构：上海交通大学安泰经济与管理学院 南开大学周恩来政府管理学院

关键词：企业社会责任组织自豪归因组织认同corporate social responsibility,organizational pride,CSR attribution,organizational identification

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]