工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角

作者：马丽

摘要：工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。

发文机构：燕山大学经济管理学院

关键词：工作-家庭匹配工作-家庭平衡个人-环境匹配人力资源管理work-family fit,work-family balance,person-environment fit,human resource management

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]