非对称业绩基准与高管薪酬:基于代理成本视角

作者：肖继辉,孟婷

摘要：本文以2003-2010年我国制造业上市公司中的机械、设备、仪表行业为样本,检查了高管薪酬中业绩基准的使用,发现存在非对称使用业绩基准的现象。当基准业绩较好时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也较高,存在"运气薪酬"现象。当公司业绩超过基准业绩时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"双重补偿"现象。高管的任期和两职合一自利特征会进一步强化"运气薪酬"和"超额业绩补偿"。本研究发现对于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解释高管薪酬的棘轮效应现象具有重要意义。

发文机构：暨南大学管理学院 广东发展银行

关键词：高管薪酬业绩基准高管自利executive compensation,performance benchmarks,executive entrenchment

分类号： F425[经济管理—产业经济]F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]