中国式领导情境下的80后员工越轨行为研究

作者：王石磊,彭正龙,高源

摘要：通过对家长式领导进行结构分解，运用有调节的中介效应分析法。分别剖析了中国家长式领导各个维度与80后员工越轨行为的作用机理，压力感在其中的中介作用以及组织支持感、组织幅度的调节作用，结果发现：家长式领导各维度与显性越轨都不相关：仁慈维度和德行维度与隐性越轨行为显著负相关，权威维度与隐性越轨行为显著正相关；压力感在德行维度和权威维度与隐性越轨之间起到完全中介作用，组织支持、组织管理幅度在两者之间起到显著地调节作用。

发文机构：同济大学经济与管理学院

关键词：家长式领导越轨行为压力感组织支持感组织幅度paternalistic leadership, deviant behavior, stress, POS, organization range

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]