内在动机与员工绩效：基于工作投入的中介效应

作者：李伟,梅继霞

摘要：内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题，工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点，而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型，实证研究结果表明：内在动机对工作投入和员工绩效具有显著的正向预测作用；工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用。

发文机构：中南财经政法大学工商管理学院 中南财经政法大学公共管理学院

关键词：内在动机工作投入员工绩效intrinsic motivation, work engagement, employee performance

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]