不同组织环境下领导与员工创造力的权变关系研究

作者：丁琳,张华

摘要：在创造力的研究中，变革型与交易型领导的作用一直是学者们关注的热点，然而对于这两种领导风格与员工创造力之间的关系长久以来学者们并未达成一致。通过对西安一高校的MBA学员及其下属进行问卷调查．探讨了不同组织内部环境下领导风格与员工创造力的权变关系。采用层次线性模型（Hierarchy Linear Model，HLM）方法进行了验证，研究结果发现在不同的企业内部环境下，交易型领导表现出对员工创造力的不同影响，而变革型领导对员工创造力的作用无显著变化：（1）当企业CEO表现出变革型领导行为，上级交易型领导对员工创造力的消极作用能够显著降低；（2）组织的集权程度越高，上级交易型领导对员工创造力的消极作用越大，反之，柔性控制程度越高，上级交易型领导对员工创造力的消极作用越小；（3）企业文化价值观能够减弱上级交易型领导对员工创造力的消极作用。

发文机构：西安外国语大学商学院 华侨大学工商管理学院

关键词：上级领导企业CEO组织结构企业文化创造力supervisor leadership, organizational CEO, organizational construct, organizational culture, creativity

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]