参与型领导与员工建言：积极印象管理动机的中介作用

作者：向常春,龙立荣

摘要：基于对231名员工及其上级的配对调查，本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明，参与型领导与两种建言行为均正相关：在控制心理安全感的前提下，积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系，而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持；人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明，参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。

发文机构：三峡大学经济与管理学院 华中科技大学管理学院

关键词：参与型领导促进性建言抑制性建言积极印象管理动机人际公平participative leadership, promotive voice, prohibitive voice, assertive impression management motive, interpersonal justice

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]