军队干部职级阶梯模型与职业化调控趋势预测研究

作者：张超金

摘要：通过对军队干部职级阶梯影响因子以及未来20年内军官职业化调控目标分析，研究设计了军队干部职级阶梯模型与定量分析方法，并设定军官服役年龄、任职年限以及职业军官选升条件等相关参数，对实行军官职业化政策制度所产生的效果进行仿真测算．为优化军队干部职级阶梯、完善职业化政策制度，提供定量分析方法和参考依据。

发文机构：中国科学院大学管理学院

关键词：军队干部职级阶梯仿真测算职业化调控military officers, rank ladder, simulation calculation, regulation of professionalization

分类号： F323.8[经济管理—产业经济]