承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系研究——基于中部六省高校的实证分析

作者：邢周凌

摘要：本文以中部六省“211工程”高校600名教职员工为研究对象，对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究，研究结果表明，承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度具有显著的影响；承诺型人力资源管理系统对教学科研绩效具有显著的影响；承诺型人力资源管理系统对社会满意度具有显著的影响；承诺型人力资源管理系统对财务绩效具有显著的影响。这一研究结论为我国高校提升组织绩效提供了明确途径。

发文机构：南昌大学管理科学与工程系

关键词：承诺型人力资源管理系统组织绩效关系commitment, human resource management system, organizational performance, relationship

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]G641[文化科学—高等教育学][文化科学—教育学]